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管協新聞

立即報名「最佳管理培訓及發展獎」
贏取培訓及發展界最高榮譽

二○一三年一月二十三日

由香港管理專業協會創辦於一九九零年的「最佳管理培訓及發展獎」，是本地唯一一個表彰公司及人力資源專業人員在管理培訓及發展上作出貢獻的獎項，對推動業界的發展起了舉足輕重的作用。今年的比賽現正接受報名，歡迎全港各行各業的大小機構及培訓人員參加，角逐最高殊榮。

「培訓及發展計劃獎項」截止報名日期﹕	2013年2月25日
「個人獎項」截止提名日期﹕	2013年3月11日

「培訓及發展計劃獎項」旨在嘉許優秀、能配合公司發展需要而又符合經濟效益的培訓和發展計劃。「培訓及發展計劃獎項」主要分為兩個組別：

「Skills Training」組別－任何能改善員工工作技能、知識及行為，達致業務提升的培訓活動。

「Development」組別－任何著重員工發展以持續加強企業和業務發展的活動、方案或計劃。

「Skills Training」及「Development」組別將分別設有以下獎項：

金、銀、銅獎	最具創意獎	中小企業特別獎
卓越獎	特別獎	最佳表現獎
優異獎

評審過程：

所有參賽的機構，必須於報名時向由獎項籌委會及管協人力資源發展管理委員會組成的評審委員會提交一份不多於兩頁之培訓／發展計劃概要，並以英語、廣東話或普通話作十五分鐘的口頭報告及十分鐘的問答環節，深入講解其培訓及發展計劃的內容。

評審委員會就每個組別選出最後入圍機構以及優異獎、Recruit最具創意獎及中小企業特別獎的得獎項目。此外，評審委員亦根據在不同方面表現出色的培訓及發展計劃頒發FedEx特別獎。

入圍機構需提交五頁有關該計劃的詳盡書面報告，以及在公開的觀摩大會上向評判團以英語作二十分鐘的口頭報告及十分鐘的問答環節，並向在場的其他參賽公司及出席的人力資源專業人士分享其培訓或發展計劃的目標、形式、成效及企業所得的好處。

評判團就「Skills Training」及「Development」組別分別選出金、銀、銅獎及卓越獎得主﹔而最佳表現獎，則由與會者以一人一票選出。

個人獎項旨在嘉許對公司及整體社會的人力資源發展有出色表現和貢獻的培訓從業員。「個人獎項」主要分為兩個組別：

「優秀新晉培訓員獎」－

適合任何從事於人力資源、培訓及發展不多於五年，並為任職企業或客戶的員工提供培訓之從業員。

「傑出培訓員獎」－

適合任何從事於人力資源、培訓及發展至少五年，並為任職企業或客戶的員工提供培訓之從業員。

個人獎項設有以下獎項：

優秀新晉培訓員獎
傑出培訓員獎
最佳培訓員（由傑出培訓員獎選出）

評審過程：

所有參加的培訓人員都必須由所屬公司提名，並遞交以英文撰寫的一份四頁之綱要及培訓人員的個人履歷，內容包括於過去在人力資源發展的貢獻、由培訓設計、培訓學習過程及其事後有關檢討內容。被甄選的培訓員需向評審委員進行面試。

評審員選出「傑出培訓員獎」及「優秀新晉培訓獎」得獎名單。而評判團則會在觀摩大會當日從「傑出培訓員獎」得主中選出一位「二零一三年度最佳培訓員」。

所有得獎名單將於香港管理專業協會原劉素珊紀念講座中宣佈，並由管協主席孫大倫博士頒發。

今屆「最佳管理培訓及發展獎」榮幸得到以下機構贊助：

首席贊助：	聯邦快遞

主要贊助機構：	匯豐

贊助機構：	香港空運貨站有限公司香港賽馬會香港置地集團公司美心集團香港鐵路有限公司香格里拉酒店集團

傳媒贊助機構：	HR Magazine 才庫媒體集團有限公司 The Standard