由香港管理专业协会创办于一九九零年的“最佳管理培训及发展奖”，是本地唯一一个表彰公司及人力资源专业人员在管理培训及发展上作出贡献的奖项，对推动业界的发展起了举足轻重的作用。今年的比赛现正接受报名，欢迎全港各行各业的大小机构及培训人员参加，角逐最高殊荣。
| “培训及发展计划奖项”截止报名日期： |
2013年2月25日 |
| “个人奖项”截止提名日期： |
2013年3月11日 |
“培训及发展计划奖项”旨在嘉许优秀、能配合公司发展需要而又符合经济效益的培训和发展计划。“培训及发展计划奖项”主要分为两个组别：
“Skills Training”组别 － 任何能改善员工工作技能、知识及行为，达致业务提升的培训活动。
“Development”组别 － 任何着重员工发展以持续加强企业和业务发展的活动、方案或计划。
“Skills Training”及“Development”组别将分别设有以下奖项：
| 金、银、铜奖 |
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最具创意奖 |
中小企业特别奖 |
| 卓越奖 |
特别奖 |
最佳表现奖 |
| 优异奖 |
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评审过程：
所有参赛的机构，必须于报名时向由奖项筹委会及管协人力资源发展管理委员会组成的评审委员会提交一份不多于两页之培训／发展计划概要，并以英语、广东话或普通话作十五分钟的口头报告及十分钟的问答环节，深入讲解其培训及发展计划的内容。
评审委员会就每个组别选出最后入围机构以及优异奖、Recruit最具创意奖及中小企业特别奖的得奖项目。此外，评审委员亦根据在不同方面表现出色的培训及发展计划颁发FedEx特别奖。
入围机构需提交五页有关该计划的详尽书面报告，以及在公开的观摩大会上向评判团以英语作二十分钟的口头报告及十分钟的问答环节，并向在场的其他参赛公司及出席的人力资源专业人士分享其培训或发展计划的目标、形式、成效及企业所得的好处。
评判团就“Skills Training”及“Development”组别分别选出金、银、铜奖及卓越奖得主；而最佳表现奖，则由与会者以一人一票选出。
个人奖项旨在嘉许对公司及整体社会的人力资源发展有出色表现和贡献的培训从业员。“个人奖项”主要分为两个组别：
| “优秀新晋培训员奖” － |
适合任何从事于人力资源、培训及发展不多于五年，并为任职企业或客户的员工提供培训之从业员。 |
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| “杰出培训员奖”－ |
适合任何从事于人力资源、培训及发展至少五年，并为任职企业或客户的员工提供培训之从业员。 |
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个人奖项设有以下奖项：
优秀新晋培训员奖
杰出培训员奖
最佳培训员（由杰出培训员奖选出）
评审过程：
所有参加的培训人员都必须由所属公司提名， 并递交以英文撰写的一份四页之纲要及培训人员的个人履历，内容包括于过去在人力资源发展的贡献、由培训设计、培训学习过程及其事后有关检讨内容。被甄选的培训员需向评审委员进行面试。
评审员选出“杰出培训员奖”及“优秀新晋培训奖”得奖名单。而评判团则会在观摩大会当日从“杰出培训员奖”得主中选出一位“二零一三年度最佳培训员”。
所有得奖名单将于香港管理专业协会原刘素珊纪念讲座中宣布，并由管协主席孙大伦博士颁发。
今届“最佳管理培训及发展奖”荣幸得到以下机构赞助：
| 首席赞助： |
联邦快递 |
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| 主要赞助机构： |
汇丰 |
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| 赞助机构： |
香港空运货站有限公司
香港赛马会
香港置地集团公司
美心集团
香港铁路有限公司
香格里拉酒店集团 |
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| 传媒赞助机构： |
HR Magazine
才库媒体集团有限公司
The Standard |
查询奖项详情，请致电：
亦欢迎浏灠管协网页：www.hkma.org.hk/trainingaward |
