| 由香港管理專業協會主辦的「2006年最佳管理培訓獎」的「個人獎項」及「培訓計劃獎項」得主經已塵埃落定。結果亦分別於6月23日舉行之「2006年最佳管理培訓獎」觀摩大會及會後的午宴上公佈。得獎名單如下:
個人獎項:
2006年度最傑出培訓員
任月明
香格里拉酒店集團
傑出培訓員獎 (排名不分先後)
何佩珊
香港賽馬會
劉淑賢
香港上海匯豐銀行有限公司
葉惠敏
深灣遊艇俱樂部 |
黃秀娟
香港上海匯豐銀行有限公司
任月明
香格里拉酒店集團 |
優秀新晉培訓員獎 (排名不分先後)
周慧儀
香港上海匯豐銀行有限公司
崔依莉
中華電力有限公司 |
韋佩珊
香港上海匯豐銀行有限公司 |
培訓計劃獎項
金獎
「高回報 客務科支援」
朗豪酒店
銀獎
「工人註冊中心 – 安全訓練」
金門建築有限公司
銅獎
「貿易服務新里程」培訓方案
恒生銀行
卓越獎 (排名不分先後)
「按揭服務．全程為你」訓練課程
恒生銀行
“Service A+ Programme”
仲量聯行
物業及設施管理部
「同心服務，致勝之道」
信興電器服務中心有限公司
Recruit最具創意獎
“Service A+ Programme”
仲量聯行
物業及設施管理部
「高回報客務科支援」
朗豪酒店
「同心服務，致勝之道」
信興電器服務中心有限公司
最佳表現獎
何錦漢先生
朗豪酒店
所有得獎者將於9月7日由管協舉辦的第二十一屆原劉素珊紀念講座及晚宴中，獲頒贈獎座。
今年，大會榮幸邀得香港賽馬會行政總裁黃至剛博士，就“A Balanced Approach to Employee Development and Well-Being”發表精闢見解。黃博士強調員工的職能培訓和全人身心發展的重要性，以確保企業的優質服務水準。他指出透過這些培訓計劃，讓馬會提供一個更和諧及有助員工提升生產力的工作環境，從而達致企業策略目標，並為提升香港整體人才質素盡一分力。
創辦於1990年的「最佳管理培訓獎」，目的是表彰專業培訓，進一步提高本地管理培訓質素及專業形象。 自去年起「最佳管理培訓獎」增設「個人獎項」，讓企業可以優秀的培訓項目競逐獎項之餘，亦可鼓勵公司表現出色的培訓人員以個人身分參賽。
「最佳管理培訓獎」的評審過程簡單而全面，所有參與「培訓計劃獎項」的機構，必須向評審委員會作二十分鐘的口頭報告，講解其培訓計劃的內容。經甄選後，部份機構將被邀請提交詳盡報告。六個最優異的培訓計劃可進入最後階段，在傑出管理培訓觀摩大會上向評判團、其他參賽公司及出席的人力資源專業人士公開其培訓計劃的目標、形式、成果及企業所得好處。
所有參加「個人獎項」的培訓人員，都必須由所屬公司提名，並遞交一份以英文撰寫、不多於4頁紙的綱要，內容包括於2005年在人力資源發展的貢獻、由培訓員設計的培訓學習過程及其事後有關檢討內容。經甄選後，部份培訓員會接受面試，以英語或廣東話向評審員講解一個由最佳管理培訓獎秘書處設定的培訓計劃，從而進一步肯定其培訓的技巧及能力。經評審員評分後，合乎評分標準的培訓員可獲得「傑出培訓員獎」或「優秀新晉培訓員獎」的殊榮。評判團更會於最出色的三位「傑出培訓員獎」得主中選出「2006年度最傑出培訓員」。
今屆的評判團成員包括:
- 電訊盈科集團人力資源執行董事彭德雅先生;
- 電視廣播有限公司總經理(電視廣播業務)鄭善強先生;
- 才庫媒體集團主席劉竹堅先生;
- 仁孚行有限公司執行主席彭耀佳先生; 及
- 醫院管理局人力資源主管羅熙達先生。
最佳管理培訓獎評審委員會成員包括：
- 國泰航空公司學習及發展部經理許健仕先生(主席) ;
- 怡和管理有限公司集團人力資源總監賓禮治博士;
嘉道理農場暨植物園公司執行董事薄安哲先生;
- 香港上海匯豐銀行有限公司亞太區人才培訓及發展主管陳王潔明女士;
- 招李曼儀女士;
- 信興集團人力資源總監黎鴻新先生;
- 市區重建局人力資源及行政總經理李淑瑩女士;
- 公務員培訓處助理首席訓練主任麥志遠先生;
- 恒生銀行有限公司助理總經理及人力資源主管唐慶綿小姐;
- 醫院管理局進修學院人力資源經理(培訓及專業發展)曾永昌博士;
- 電訊盈科有限公司集團培訓及發展總監徐立豐先生; 及
- 港島香格里拉大酒店地區人力資源總監韋少琪先生。
今屆「最佳管理培訓獎」榮幸得到多間重視人才培訓的機構贊助，分別是:
主要贊助：
國泰航空公司
香港賽馬會 |
傳媒贊助：
才庫媒體集團 |
贊助：
中華電力有限公司
香港上海匯豐銀行有限公司
康業服務有限公司 |
香格里拉酒店集團
信興集團
信和置業有限公司 |
有關獎項資料可瀏灠管協綱站:www.hkma.org.hk/award.
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