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英語水平一直是本港各界十分關注的課題，根據一項由語文教育及研究常務委員會委託香港政策研究所，於二○○五年九月及十月期間進行的調查指出，本港僱主大致滿意新入職大學畢業生僱員的英語能力。
而語常會於二○○四年進行的另一項調查，邀請了二百名僱主(包括香港政府、跨國及本地大型企業、私營機構以及中小企)，提名了約二百名剛從本地大學畢業一至三年、而其英語能力又令僱主滿意的僱員參與IELTS考試，結果顯示，來自私營機構的一百二十三名僱員中，約百分之八十五考獲5.5分至7.0分，平均則為6.5分。
從以上數據看來，本港的英語水平尚算不俗，但事實是否真的如此？根據去年一項針對亞洲人英語能力的調查顯示，發現港人運用英語的信心和能力不足，有把握運用英語與外國人溝通，並感到自在的港人不足兩成，肯設法與外國人交流的為兩成一，較內地的兩成三和泰國的三成低，不及新加坡（五成半）的一半。猶恐港人的英語優勢可能在幾年內消失，甚至被中國、泰國等其他亞洲國家追`上。那麼，究竟有什麼方法可提升員工的英語水平？有什麼工具可有效地量度員工的英語程度？甚至如何可聘請到擁有較佳英語能力的員工？
為本港各大小機構從事人力資源或培訓之行政人員解決上述的疑慮，香港管理專業協會特別舉辦「如何提升員工英語水平」免費講座，並邀請了Ms Sissy Kwong, IELTS Manager, IELTS CEPAS Management Unit 分析現時本港僱主用以評核員工英語水平的常用工具，並解釋「統一英語水平評核」(CEPAS) 的意義、IELTS的可靠性、以及本港公司如何應用IELTS來評核員工英語水準。她更會分析本港大學畢業生英語水平的概況，包括那間大專院校的學生有較高的英語水平、那一個學系的學生有更佳的評分、以及每間大專院校考核IELTS的概況。
此外，管協更邀請了Ms Pam Wadeson, National Examiner Manager, IDP IELTS Specialist, British Council Beijing 為演講嘉賓，講解如何利用IELTS評分級別作為英語水平的參考指標，她會以IELTS考生的寫作範例來分析考生的寫作能力，並詳釋如何以IELTS評分作為工作配對的指引。
香港喜來登酒店人力資源總監招李曼儀女士亦是講座上的另一位演講嘉賓，她將以實例分享如何為酒店內不同級別的員工提升英語水平。講座內容充實兼實用性高，不容錯過！
講座之詳情如下：
| 日期: |
三月十七日（星期五） |
| 時間: |
下午三時正 至 五時三十分 |
| 地點: |
香港管理專業協會
香港灣仔告士打道66號二樓二○一室
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| 費用: |
全免 |
如欲參加「如何提升員工英語水平」免費講座，可於以下網頁下載報名表格：
www.hkma.org.hk/pdf/ielts1.pdf，並於三月十三日（星期一）或之前傳真(2365 1000)至講座秘書處。名額有限，先到先得，秘書處將以電郵方式確認。
講座查詢： 馬森沂小姐 (電話：2774 8579 / 電郵：sunniema@hkma.org.hk)
陳凱詠小姐 (電話：2774 8581 / 電郵：christiechan@hkma.org.hk)
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