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英语水平一直是本港各界十分关注的课题，根据一项由语文教育及研究常务委员会委托香港政策研究所，于二○○五年九月及十月期间进行的调查指出，本港雇主大致满意新入职大学毕业生雇员的英语能力。
而语常会于二○○四年进行的另一项调查，邀请了二百名雇主(包括香港政府、跨国及本地大型企业、私营机构以及中小企)，提名了约二百名刚从本地大学毕业一至三年、而其英语能力又令雇主满意的雇员参与IELTS考试，结果显示，来自私营机构的一百二十三名雇员中，约百分之八十五考获5.5分至7.0分，平均则为6.5分。
从以上数据看来，本港的英语水平尚算不俗，但事实是否真的如此？根据去年一项针对亚洲人英语能力的调查显示，发现港人运用英语的信心和能力不足，有把握运用英语与外国人沟通，并感到自在的港人不足两成，肯设法与外国人交流的为两成一，较内地的两成三和泰国的三成低，不及新加坡（五成半）的一半。犹恐港人的英语优势可能在几年内消失，甚至被中国、泰国等其他亚洲国家追`上。那么，究竟有什么方法可提升员工的英语水平？有什么工具可有效地量度员工的英语程度？甚至如何可聘请到拥有较佳英语能力的员工？
为本港各大小机构从事人力资源或培训之行政人员解决上述的疑虑，香港管理专业协会特别举办“如何提升员工英语水平”免费讲座，并邀请了Ms Sissy Kwong, IELTS Manager, IELTS CEPAS Management Unit 分析现时本港雇主用以评核员工英语水平的常用工具，并解释“统一英语水平评核”(CEPAS) 的意义、IELTS的可靠性、以及本港公司如何应用IELTS来评核员工英语水准。她更会分析本港大学毕业生英语水平的概况，包括那间大专院校的学生有较高的英语水平、那一个学系的学生有更佳的评分、以及每间大专院校考核IELTS的概况。
此外，管协更邀请了Ms Pam Wadeson, National Examiner Manager, IDP IELTS Specialist, British Council Beijing 为演讲嘉宾，讲解如何利用IELTS评分级别作为英语水平的参考指标，她会以IELTS考生的写作范例来分析考生的写作能力，并详释如何以IELTS评分作为工作配对的指引。
香港喜来登酒店人力资源总监招李曼仪女士亦是讲座上的另一位演讲嘉宾，她将以实例分享如何为酒店内不同级别的员工提升英语水平。讲座内容充实兼实用性高，不容错过！
讲座之详情如下：
| 日期: |
三月十七日（星期五） |
| 时间: |
下午三时正 至 五时三十分 |
| 地点: |
香港管理专业协会
香港湾仔告士打道66号二楼二○一室
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| 费用: |
全免 |
如欲参加“如何提升员工英语水平”免费讲座，可于以下网页下载报名表格：
www.hkma.org.hk/pdf/ielts1.pdf，并于三月十三日（星期一）或之前传真(2365 1000)至讲座秘书处。名额有限，先到先得，秘书处将以电邮方式确认。
讲座查询： 马森沂小姐 (电话：2774 8579 / 电邮：sunniema@hkma.org.hk)
陈凯咏小姐 (电话：2774 8581 / 电邮：christiechan@hkma.org.hk)
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