嚙踝蕭嚙踝蕭瑊z嚙瞎嚙羯嚙踝蕭|

管協新聞

香港管理專業協會「最佳管理培訓獎」接受報名

二○○二年一月十一日

由香港管理專業協會主辦的「二○○二年最佳管理培訓獎」，現正接受全港各行各業的大小机构及公司參加角遂，互相分享寶貴的培訓經驗。

管協人力資源發展管理委員會主席許健仕先生指出，二○○一年可說是香港艱苦的一年，公司倒閉、裁員、減薪之聲此起彼落，面對空前困局，無論對管理階層或員工來說是极大的考驗。要在有限的資源下保持甚至提升公司競爭力，公司必　對員工作出适當的培訓，并与他們多溝通，了解他們的要求，才是最有效的方法。根据世界各項報告指出，注意培訓并不斷投資於人力資源發展的机构之表現皆遠胜其他競爭對手。因此在經濟不景气的環境中，要達至低成本、高效益的目標，持續培訓人才是一項企業成功的重要元素。

「最佳管理培訓獎」創辦於一九九零年，是本地唯一一個表彰公司及人力資源專業人員在管理培訓上作出貢獻的獎項。今年截止報名日期是二月二十二日。

獎項評審過程簡單而全面，所有參賽的机构，必須向由人力資源發展管理委員會及管協顧問組成的評審委員會，以英語或廣東話作十五分鐘的口頭報告，講解其培訓計划的內容。經甄選後，部份机构將被邀請提交詳盡報告。

六個最优异的培訓計划可進入最後階段，在一個公開的觀摩大會上向評判團、其他參賽公司及出席的人力資源專業人士公開其培訓計划的目標、形式、成果及企業所得好處。

評判團亦會於當日選出各個獎項得主，包括金、怠、　獎、优异獎、熊貓－Recruit最具創意本色大獎及最佳表現獎。所有獎項將於原劉素珊紀念講座中頒發，這是香港管理專業協會一年一度的盛大活動之一。

事實上，無論對公司或人力資源專業人員來說，參与此獎項皆能令他們獲益良多。在公司而言，這是宣傳及建立正面形象的最好机會。對於人力資源專業人員來說，參選是証明其能力和成就的絕佳机會，并可獲得公司、同業及社會各界人士認同。有效推動他們在人力資源培訓上不斷改進、突破。

任何針對在港員工的培訓計划均可參賽，合資格的培訓形式包括：

1. 策略性：全面的員工培訓及發展，有效灌輸新的思維、技巧及知識，從而協助公司作出策略性的轉變。

2. 特定技能訓練：教導員工學習新的技能，如電腦的應用或特殊技術。

3. 全新培訓方法：將舊有的培訓以全新的形式重新包裝，或作出适當的改變。

4. 就職　基本技巧培訓：為新員工提供技巧培訓以應付工作的基本　要。

5. 在職進修培訓：培訓員工重新學習特定的技能，以達到預期的工作水平。

為使有興趣參加二○○二年最佳管理培訓獎的机构對此獎項計划有進一步的認識，管協特設簡介講座，詳情如下：