由香港管理專業協會創辦於一九九零年的「最佳管理培訓獎」，是本地唯一一個表彰公司及人力資源專業人員在管理培訓上作出貢獻的獎項。今年的比賽現正接受報名，歡迎全港各行各業的大小機構及培訓人員參加，角遂業內的最高殊榮。
今年獎項共設有兩個類別，分別為「培訓計劃獎項」及「個人獎項」：
培訓計劃獎項
培訓計劃獎項旨在嘉許優秀、能配合公司發展需要而又符合經濟效益的培訓計劃。評審過程簡單而全面，所有參賽的機構，必須向由獎項籌委會及管協人力資源發展管理委員會組成的評審委員會，以英語或廣東話作二十分鐘的口頭報告，講解其培訓計劃的內容。經甄選後，部份機構將被邀請提交一份五頁的詳盡報告，從中再揀選六個最傑出的培訓計劃。
進入最後階段的六個培訓計劃，將在一個公開的觀摩大會上向評判團、其他參賽公司及出席的人力資源專業人士公開其培訓計劃的目標、形式、成效及企業所得的好處。評判團亦會於當日選出各個獎項得主，包括金、銀、銅獎、卓越獎、美聯大學堂最佳表現獎、Recruit最具創意獎及中小企業特別獎。
培訓計劃獎項截止日期﹕2007年2月12日
個人獎項
個人獎項旨在嘉許培訓人員在公司及整體社會人力資源發展上的出色表現和貢獻。獎項共分兩個類別，包括「傑出培訓員獎」及「優秀新晉培訓員獎」，所有參加的培訓人員都必須由所屬公司提名，並遞交一份以英文撰寫、不多於四頁紙的綱要，內容包括於2006年在人力資源發展的貢獻、由培訓員設計的培訓學習過程及其事後有關檢討內容。被甄選的培訓員需接受面試，並以英語或廣東話向評審委員講解一個由獎項籌委
會設定的培訓計劃，從而進一步肯定其培訓技巧及能力。
經評審員評分後，合乎評分標準的培訓員可獲得「傑出培訓員獎」或「優秀新晉培訓員獎」的殊榮。評判團更會於最出色的三位「傑出培訓員獎」得主中選出「二○○七年度最佳培訓員」。
個人獎項截止提名日期﹕2007年3月19日
所有獎項將於原劉素珊紀念講座中頒發，這是香港管理專業協會一年一度的盛大活動之一。
事實上，無論對公司或人力資源專業人員來說，參與此獎項皆能令他們獲益良多。在公司而言，這是宣傳及建立正面形象的最好機會。對於人力資源專業人員來說，參選是證明其能力和成就的絕佳機會，獲得公司、同業及社會各界人士認同，並有效推動他們在人力資源培訓上不斷改進，尋求突破。
簡介講座
如對2007年度「最佳管理培訓獎」有興趣，切密錯過由管協特設的簡介講座，屆時獎項籌委會成員及去屆得獎者會向與會者分享參選要注意事項及致勝心得，詳情如下：
| 日期： |
二○○七年一月十二日 (星期五) |
| 時間： |
下午三時半 至 四時半 (培訓計劃獎項)
下午四時半 至 五時半 (個人獎項)
|
| 地點： |
香港管理專業協會
香港灣仔告士打道66號筆克大厦地下2號
|
| 費用： |
全免 |
今屆「最佳管理培訓獎」榮幸得到以下機構贊助，分別是：
| 首席贊助機構： |
美聯大學堂 |
| 主要贊助機構： |
國泰航空公司
匯豐
香格里拉酒店集團
|
| 贊助機構： |
聯邦快遞
恆生銀行
香港賽馬會
信和置業有限公司
|
| 傳媒贊助機構： |
才庫媒體集團 |
報名或查詢詳情，請致電﹕
亦歡迎瀏灠管協網頁：www.hkma.org.hk/award
|
