由香港管理專業協會舉辦的二○○六年周年專題會議，已於十一月一日假香港會議展覽中心完滿舉行。大會今年以「亞洲成功管理之道」為主題，從國際視野探討亞洲管理的優勢，共吸引了超過三百三十名高級行政人員出席，盛況空前。
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新鴻基地產發展有限公司副主席兼董事總經理郭炳江先生 JP於會上表示，新鴻基地產發展有限公司以人為本，重視團體精神及員工發展，賦以員工適當的權力和分工以示對他們的尊重，他同時指出更重要的是著重顧客的意見，收集他們的意見並實踐對客戶的承諾，以助公司踏上成功之路。 |
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麥肯錫公司香港區總經理馮玉麟先生認為企業成敗的重要元素是「人、人、人」。隨著亞洲經濟蓬勃發展，不少跨國及本地企業皆致力招攬人才。但處於人才短缺的困境中，馮博士指出亞洲企業應該建立完善的員工發展制度，提升企業競爭力，以吸引更多人才加入。 |
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IBM大中華地區董事長兼首席執行總裁周偉焜先生引用近期全球暢銷書「地球是平的」簡單說明現今的環球商業狀況，特別講述IBM如何於中國發展成最大電腦經銷商，然後被聯想超越，而最終整盤生意賣給後者，他更指出企業文化、人才培訓、多元發展及管理系統是亞洲企業於現今國際市場發展所要面對的重大挑戰。 |
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香港中文大學亞太工商研究所財務教授兼常務所長楊瑞輝教授認為亞洲企業的成功與文化基礎連繫緊密，即使內地沒有大型的全球性企業，但其經濟發展迅速是不容忽視的，他於會上提出多項地域性企業從中國經濟成功發展可學習的地方。 |
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國泰航空行政總裁陳南祿博士 SBS JP指出了解及克服文化差異對成功企業十分重要，企業價值觀須與外在環境配合，而企業持續改善的動力亦不容忽視，他更指出，企業須為未來改變作充份準備，這是企業成功不可或缺的元素。 |
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中國寬帶產業基金主席田溯寧博士指出中國寬頻市場發展迅速，不少內地電訊企業都銳意蛻變成為多元傳訊媒體供應商，且帶來不少商機，如網上遊戲、網上廣播等。鑑於商機無限，田博士不諱言中國寬帶產業基金將於內地致力發展「寬頻生態系統」。 |
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安利機構大中華區行政總裁鄭李錦芬女士於會上以安利首十年在內地發展的成功經驗，總結成四項中西文化差異，包括： |
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1. |
傳統及創新 |
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2. |
感性與邏輯思維 |
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3. |
人治與法治 |
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4. |
三思後行與行動迅速 |
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她寄語所有出席者，中國文化獨特，外資企業若要於內地市場取得成功，必須認識中國文化，並應持正確的態度。
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希慎興業有限公司董事總經理利子厚先生：一直以來，亞洲企業所沿用的「管理」系統，是精結了西方文化的價值觀念，利先生於會上發表希慎如何設立一套既以西方文化為基本，又保留了東方價值觀的管理系統，以助企業建立新的世代。 |
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周年專題會議籌備委員會成員包括： |
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東亞銀行有限公司總經理兼財富主管李民斌先生 (主席)； |
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中文大學EMBA課程主任陳志輝教授； |
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新濠國際發展有限公司集團主席兼行政總裁何猷龍先生；及 |
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理文造紙有限公司行政總裁李文俊先生 BBS。 |
