由香港管理专业协会举办的二○○六年周年专题会议，已于十一月一日假香港会议展览中心完满举行。大会今年以“亚洲成功管理之道”为主题，从国际视野探讨亚洲管理的优势，共吸引了超过三百三十名高级行政人员出席，盛况空前。
|
|
新鸿基地产发展有限公司副主席兼董事总经理郭炳江先生 JP于会上表示，新鸿基地产发展有限公司以人为本，重视团体精神及员工发展，赋以员工适当的权力和分工以示对他们的尊重，他同时指出更重要的是着重顾客的意见，收集他们的意见并实践对客户的承诺，以助公司踏上成功之路。 |
|
麦肯锡公司香港区总经理冯玉麟先生认为企业成败的重要元素是“人、人、人”。随着亚洲经济蓬勃发展，不少跨国及本地企业皆致力招揽人才。但处于人才短缺的困境中，冯博士指出亚洲企业应该建立完善的员工发展制度，提升企业竞争力，以吸引更多人才加入。 |
|
IBM大中华地区董事长兼首席执行总裁周伟焜先生引用近期全球畅销书“地球是平的”简单说明现今的环球商业状况，特别讲述IBM如何于中国发展成最大电脑经销商，然后被联想超越，而最终整盘生意卖给后者，他更指出企业文化、人才培训、多元发展及管理系统是亚洲企业于现今国际市场发展所要面对的重大挑战。 |
|
香港中文大学亚太工商研究所财务教授兼常务所长杨瑞辉教授认为亚洲企业的成功与文化基础连系紧密，即使内地没有大型的全球性企业，但其经济发展迅速是不容忽视的，他于会上提出多项地域性企业从中国经济成功发展可学习的地方。 |
|
国泰航空行政总裁陈南禄博士 SBS JP指出了解及克服文化差异对成功企业十分重要，企业价值观须与外在环境配合，而企业持续改善的动力亦不容忽视，他更指出，企业须为未来改变作充份准备，这是企业成功不可或缺的元素。 |
|
中国宽带产业基金主席田溯宁博士指出中国宽频市场发展迅速，不少内地电讯企业都锐意蜕变成为多元传讯媒体供应商，且带来不少商机，如网上游戏、网上广播等。鉴于商机无限，田博士不讳言中国宽带产业基金将于内地致力发展“宽频生态系统”。 |
|
安利机构大中华区行政总裁郑李锦芬女士于会上以安利首十年在内地发展的成功经验，总结成四项中西文化差异，包括： |
| |
1. |
传统及创新 |
| |
2. |
感性与逻辑思维 |
| |
3. |
人治与法治 |
| |
4. |
三思后行与行动迅速 |
| |
她寄语所有出席者，中国文化独特，外资企业若要于内地市场取得成功，必须认识中国文化，并应持正确的态度。
|
|
希慎兴业有限公司董事总经理利子厚先生：一直以来，亚洲企业所沿用的“管理”系统，是精结了西方文化的价值观念，利先生于会上发表希慎如何设立一套既以西方文化为基本，又保留了东方价值观的管理系统，以助企业建立新的世代。 |
| |
|
周年专题会议筹备委员会成员包括： |
|
东亚银行有限公司总经理兼财富主管李民斌先生 (主席)； |
|
中文大学EMBA课程主任陈志辉教授； |
|
新濠国际发展有限公司集团主席兼行政总裁何猷龙先生；及 |
|
理文造纸有限公司行政总裁李文俊先生 BBS。 |
