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由香港管理专业协会创办于一九九零年的「最佳管理培训奖」，是本地唯一一个表彰公司及人力资源专业人员在管理培训上作出贡献的奖项。今年的比赛现正接受报名，欢迎全港各行各业的大小机构及公司，与及培训人员参加，角遂业内的最高殊荣。
今年奖项共设有两个类别，分别为培训计划奖项及个人奖项：
培训计划奖项
培训计划奖项旨在嘉许优秀、能配合公司发展需要而又符合经济效益的培训计划。评审过程简单而全面，所有参赛的机构，必须向由最佳管理培训奖筹委会组成的评审委员会，以英语或广东话作二十分钟的口头报告，讲解其培训计划的内容。经甄选后，部份机构将被邀请提交一份五页的详尽报告，从中再拣选六个最杰出的培训计划。
进入最后阶段的六个培训计划，将在一个公开的观摩大会上向评判团、其他参赛公司及出席的人力资源专业人士公开其培训计划的目标、形式、成效及企业所得的好处。评判团亦会于当日选出各个奖项得主，包括金、银、铜奖、优异奖、最佳表现奖、Recruit最具创意奖及中小企业特别奖。
个人奖项
个人奖项旨在嘉许培训人员在公司及整体社会人力资源发展上的出色表现和贡献。奖项共分两个类别，包括「杰出培训员奖」及「优秀新晋培训员奖」，所有参加的培训人员都必须由所属公司提名，并递交一份以英文撰写、不多于四页纸的纲要，内容包括于2005年在人力资源发展的贡献、由培训员设计的培训学习过程及其事后有关检讨内容。除此之外，培训员亦需接受面试，并以英语或广东话向评审员讲解一个由最佳管理培训奖秘书处设定的培训计划，从而进一步肯定其培训的技巧及能力。
经评审员评分后，合乎评分标准的培训员可获得「杰出培训员奖」或「优秀新晋培训员奖」的殊荣。评判团更会于最出色的三位「杰出培训员奖」得主中选出「二○○六年度最佳培训员」。
所有奖项将于原刘素珊纪念讲座中颁发，这是香港管理专业协会一年一度的盛大活动之一。
事实上，无论对公司或人力资源专业人员来说，参与此奖项皆能令他们获益良多。在公司而言，这是宣传及建立正面形象的最好机会。对于人力资源专业人员来说，参选是证明其能力和成就的绝佳机会，获得公司、同业及社会各界人士认同并有效推动他们在人力资源培训上不断改进，寻求突破。
今届「最佳管理培训奖」荣幸得到以下机构赞助，分别是：
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