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管协新闻

香港管理专业协会「最佳管理培训奖」接受报名

二○○二年一月十一日

由香港管理专业协会主办的「二○○二年最佳管理培训奖」，现正接受全港各行各业的大小机构及公司参加角遂，互相分享宝贵的培训经验。

管协人力资源发展管理委员会主席许健仕先生指出，二○○一年可说是香港艰苦的一年，公司倒闭、裁员、减薪之声此起彼落，面对空前困局，无论对管理阶层或员工来说是极大的考验。要在有限的资源下保持甚至提升公司竞争力，公司必需对员工作出适当的培训，并与他们多沟通，了解他们的要求，才是最有效的方法。根据世界各项报告指出，注意培训并不断投资於人力资源发展的机构之表现皆远胜其他竞争对手。因此在经济不景气的环境中，要达至低成本、高效益的目标，持续培训人才是一项企业成功的重要元素。

「最佳管理培训奖」创办於一九九零年，是本地唯一一个表彰公司及人力资源专业人员在管理培训上作出贡献的奖项。今年截止报名日期是二月二十二日。

奖项评审过程简单而全面，所有参赛的机构，必须向由人力资源发展管理委员会及管协顾问组成的评审委员会，以英语或广东话作十五分钟的口头报告，讲解其培训计划的内容。经甄选後，部份机构将被邀请提交详尽报告。

六个最优异的培训计划可进入最後阶段，在一个公开的观摩大会上向评判团、其他参赛公司及出席的人力资源专业人士公开其培训计划的目标、形式、成果及企业所得好处。

评判团亦会於当日选出各个奖项得主，包括金、银、铜奖、优异奖、熊猫－Recruit最具创意本色大奖及最佳表现奖。所有奖项将於原刘素珊纪念讲座中颁发，这是香港管理专业协会一年一度的盛大活动之一。

事实上，无论对公司或人力资源专业人员来说，参与此奖项皆能令他们获益良多。在公司而言，这是宣传及建立正面形象的最好机会。对於人力资源专业人员来说，参选是证明其能力和成就的绝佳机会，并可获得公司、同业及社会各界人士认同。有效推动他们在人力资源培训上不断改进、突破。

任何针对在港员工的培训计划均可参赛，合资格的培训形式包括：

1. 策略性：全面的员工培训及发展，有效灌输新的思维、技巧及知识，从而协助公司作出策略性的转变。

2. 特定技能训练：教导员工学习新的技能，如电脑的应用或特殊技术。

3. 全新培训方法：将旧有的培训以全新的形式重新包装，或作出适当的改变。

4. 就职基本技巧培训：为新员工提供技巧培训以应付工作的基本　要。

5. 在职进修培训：培训员工重新学习特定的技能，以达到预期的工作水平。

为使有兴趣参加二○○二年最佳管理培训奖的机构对此奖项计划有进一步的认识，管协特设简介讲座，详情如下：